Untuk memastikan keselamatan pekerja di ketinggian serta mereka yang bergerak di bawahnya, pemerintah Inggris mengadopsi peraturan keselamatan Eropa yang baru pada tahun 2005. Peraturan tersebut diubah pada tahun 2007 dan sejak itu telah didenda sesuai dengan Standar Inggris dan dilokalkan dispensasi untuk apa yang kita miliki saat ini. Sayangnya, ketika berbicara tentang keselamatan di ketinggian, salah satu komponen persamaan yang sering dilupakan adalah pekerja itu sendiri. Namun dia adalah bagian penting dari persamaan keselamatan dan perlu dipertimbangkan seperti halnya peralatan keselamatan dan peralatan khusus yang diperlukan.
Kerja Sama Tim untuk Sukses dan Keselamatan
Karena keamanan kerja yang berkelanjutan dan kemajuan masa depan seorang pekerja sangat bergantung pada produktivitasnya, masuk akal bahwa keselamatan mungkin tidak selalu menjadi prioritas utamanya jika bertentangan dengan produktivitas. Ini bukan untuk memaafkan sikap seperti itu, melainkan untuk menunjukkan bahwa itu adalah kenyataan. Oleh karena itu, pertimbangan operator perlu menjadi bagian dari pengembangan perencanaan lokasi kerja dan pengembangan prosedur keselamatan. Perencana harus melihat semua kondisi di sekitar aplikasi dan apa yang akan dihadapi individu.
Keselamatan di Tempat Kerja
Bekerja dari MEWPS dan di Ruang Ketat
Salah satu kesulitan paling umum yang dialami bekerja di ketinggian adalah mencoba menyelesaikan tugas di ruang sempit dan terbatas. Misalnya, seorang pekerja yang diangkat ke area kerjanya dengan akses bertenaga hanya memiliki begitu banyak ruang untuk bergerak. Jika keranjang itu penuh dengan peralatan pada saat yang sama, itu mungkin membatasi ruangnya lebih jauh. Ketika seorang pekerja berada dalam posisi seperti ini, ia dapat dengan mudah menjadi frustrasi dan mudah tersinggung. Itu pada gilirannya dapat menyebabkan kecerobohan dalam hal mengamankan dan menggunakan perkakas tangan dengan benar. Solusi untuk masalah ini adalah dengan menggunakan tas perkakas khusus yang dipasang pada rel MEWP yang memiliki titik jangkar pahat yang diperlukan untuk mengamankan lanyard pahat.
Manajer mungkin percaya bahwa satu jenis sistem akses generik sudah cukup karena memenuhi persyaratan minimum dan merupakan opsi yang paling murah. Namun jika supervisor tersebut tidak pernah bekerja dengan jenis sistem tertentu di lingkungan itu, mereka mungkin tidak menyadari bahwa itu mungkin tidak pantas. Dengan kata lain, sistem termurah yang memenuhi persyaratan minimum tidak selalu yang terbaik.
Efisiensi Sistem Keamanan Alat
Area masalah lain bagi pekerja adalah efisiensi atau kurangnya sistem keamanan alat. Sering kali masalah ini datang melalui pengusaha yang cenderung menggunakan mentalitas "satu ukuran untuk semua" ketika membeli lanyard alat, sabuk alat, dan peralatan keselamatan alat lainnya atau mencoba membuat sesuatu di rumah dengan pita galah dan tali. dll. Pertimbangan operator menentukan bahwa manajer dan supervisor berkomunikasi dengan pekerja untuk menentukan cara yang paling efisien untuk mengamankan alat dengan aman, dengan pertimbangan seputar kesesuaian untuk ruang lingkup kegiatan dan jenis alat yang digunakan.
Hal-hal yang perlu diperhatikan antara lain aksesibilitas alat yang mudah, kemampuan untuk menggunakan alat tersebut tanpa hambatan, kemampuan untuk menyarungkan dan melepas sarung alat dengan mudah, efisiensi dalam memindahkan alat di sekitar ruang kerja, dan lain sebagainya. Seorang pekerja yang memiliki akses mudah ke alat-alatnya adalah pekerja yang bahagia. Selain itu, seorang pekerja yang tugasnya tidak terhalang oleh lanyard dan tambatan yang tidak tepat adalah orang yang cenderung lebih produktif, aman, dan patuh.
Contoh dari apa yang kita bicarakan di sini adalah perancah yang bekerja pada bangunan komersial. Dia mungkin hanya memiliki tiga atau empat perkakas tangan untuk dikerjakan, tetapi mengamankan dengan benar bahkan sejumlah kecil bisa menjadi masalah. Jika alat-alat tersebut diamankan dengan lanyard yang lebih panjang dari yang seharusnya, lanyard tersebut dapat terjerat satu sama lain atau, lebih buruk lagi, dengan tali pengaman. Pertimbangan harus diberikan untuk kesesuaian yaitu berapa lama lanyard perlu untuk jenis lingkungan, atau jika mereka memerlukan link putar untuk mengurangi kekusutan.
Kondisi cuaca
Terlepas dari jenis peralatan keselamatan yang digunakan, cuaca selalu memainkan peran penting dalam keselamatan kerja. Misalnya, cuaca hujan dapat membuat peralatan menjadi sangat licin yang dapat mengakibatkan risiko cedera yang lebih besar pada karyawan.
Cuaca dingin adalah masalah keamanan lain yang perlu pertimbangan khusus. Telah didokumentasikan bahwa ketika individu terkena cuaca dingin untuk jangka waktu yang lama, mereka cenderung tidak berpikir jernih atau bereaksi dengan cepat. Ini adalah resep untuk kecelakaan dalam kondisi tertentu. Baik berbicara tentang cuaca dingin, hujan, atau bahkan suhu yang sangat tinggi selama bulan-bulan musim panas, kondisi harus selalu dipertimbangkan saat mengirim pekerja untuk bekerja di ketinggian dengan peralatan. Rutinitas harian perlu dimodifikasi untuk mengakomodasi kondisi cuaca saat ini, berdampak pada ruang lingkup kegiatan dan peralatan yang sesuai dengan tujuan.
Perhatikan Kekhawatiran Operator
Manajer dan supervisor perlu melakukan segala upaya untuk memperhatikan pertimbangan individu operator. Bagaimanapun, pekerja Anda adalah orang-orang yang melakukan pekerjaan di ketinggian dengan paparan terkait. Pendapat mereka tentang apa yang paling berhasil secara praktis sering kali valid, meskipun Anda mungkin awalnya tidak berpikir demikian. Dialog yang konsisten dan terbuka antara pekerja dan manajer adalah cara terbaik untuk memastikan bahwa semua peraturan keselamatan dipenuhi sementara pada saat yang sama menghormati kebutuhan masing-masing pekerja.
Di sisi lain, manajer dan supervisor yang mengabaikan pertimbangan pekerja hanya mencari masalah. Ingatlah bahwa kami memulai panduan ini dengan mengusulkan gagasan bahwa keselamatan mungkin bukan pertimbangan pertama seorang pekerja jika hal itu bertentangan dengan kepentingannya yang lain. Supervisor tidak boleh lupa bahwa ini adalah kecenderungan manusia. Jika masalah pekerja tidak dipertimbangkan oleh manajer dan penyelia, mereka meningkatkan kemungkinan bahwa pekerja tersebut akan mengambil jalan pintas ketika mereka merasa perlu untuk menyelesaikan pekerjaan mereka.
Salah satu cara terbaik untuk memastikan komunikasi yang baik antara manajer dan pekerja adalah dengan memberikan insentif untuk mencapai sejumlah hari bebas kecelakaan. Beberapa perusahaan menggunakan hadiah uang sementara yang lain mungkin memberi pekerja makan siang gratis atau jenis tunjangan lainnya. Jenis insentif ini mendorong pekerja untuk pergi ke manajer mereka dengan keprihatinan. Ini juga mendorong para manajer untuk mendengarkan kekhawatiran tersebut dan menemukan solusi untuk mereka. Ketika kedua belah pihak bekerja sama untuk memastikan keselamatan, itu menghasilkan lingkungan kerja yang lebih menyenangkan dan produktif.
